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湖州职业技术学院商贸与经济管理学院文化建设实施方案
浏览:次   更新时间:2021年12月26日
 

      文化建设是学校办学水平的重要标志,是学校精神风貌的具体体现。加强文化建设对于深入推进教育改革发展,加强党建和思想政治教育工作,全面提高大学生综合素质,加强广大教职工的凝聚力,提高人才培养质量和水平等都具有重要意义。为了进一步贯彻落实学校制定的《“十三五”事业发展规划》和《校园文化建设“十三五”专项发展规划》,使学院文化建设健康、有序的开展,结合商贸学院实际,特制定本实施方案。
      一、指导思想
      以党的十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导,坚持社会主义先进文化的发展方向,以立德树人为根本任务,以培育和践行社会主义核心价值观为核心内容,以建设优良院风、教风、学风为目的,以促进全院师生的共同发展为出发点,营造教书育人、管理育人、服务育人、干事创业的浓郁文化氛围,打造体现时代发展要求、反映师生共同意愿、彰显我院独特个性的高品位学院文化。
      二、总体目标
      按照学校“对内共建精神家园、对外引领社会风尚”的校园文化建设总目标,学院坚持“多一些顺势养成、少一些刻意为之”的文化建设思路,以商文化建设为引领,与教育教学改革、人才培养质量、党建和思想政治教育、专业建设、服务地方社会发展等工作相结合,把文化建设扎扎实实地落实在育人上,发挥文化在学院发展中的传承、创新、引领作用,使学院文化成为学院凝心聚力、促进发展的重要抓手,成为学院彰显特色、展示成就的重要载体,以高度的文化自觉和文化自信推动学院健康快速可持续发展。
      三、基本原则
      (一)坚持学院文化与学校文化相结合的原则
      学院文化既不能脱离学校文化总体特征自成一体,也不能简单复制学校文化形同一貌,而是要坚持既传承又创新,形成大环境中的小气候,使学院文化既有学校文化的鲜明特色又有商贸学院的独特风貌。
      (二)坚持理论研究与实践活动相结合的原则
      文化建设离不开理论上的研究,学院的文化建设要弘扬专业特色,深入开展商科专业文化内涵、精神等方面的理论研究,在此基础上总结凝炼出院铭院训,并将研究成果作为指导学院开展文化实践活动的理论依据。
      (三)坚持突出重点与兼顾一般相结合的原则
      商贸学院文化建设以商文化为重点,但同时也要充分发掘教育教学、管理、服务等其他方面的优势,提炼不同领域的文化特点,与商文化有机融合,形成商贸学院独特的文化符号和印记。
      四、主要措施
      (一)精神文化层面
      1、以专业文化建设为基础,凝炼学院各专业文化。结合始业教育、专业建设研讨、人才培养方案规划、课堂教学等,加强专业文化宣传、渗透和融合。
      2、从制定院徽、院标、院歌,凝炼院铭院训入手,形成积极的院风、教风和学风。通过提倡师生牢记院训,唱响院歌,使用院徽院标,激励师生爱祖国、爱学校、爱专业和爱岗敬业的专注精神。
      3、以商文化培育为重点,继承和发扬优秀的商务礼仪文化。通过组建学生商务礼仪队,践行文明礼仪、弘扬民族文化,搭建有效沟通平台,提升自身“软能力”。结合浙商文化精神,培养现代职业精神和职业素养。
      4、充分利用重大节日、纪念日开展主题教育活动,唱响中国特色社会主义、爱国主义、集体主义主旋律;充分发挥开学典礼、迎新晚会、节日庆典、表彰先进等活动的特殊教育功能,激励学生形成奋发向上、求实创新的精神风貌。
      5、对学院发展中涌现的先进典型人物和典型事迹,要及时组织采写报道,进行广泛宣传。
      6、积极借助校院两级网站、微博、微信等网络媒体以及宣传栏等阵地,创新展示形式与内容,集中宣传学院的发展成果与文化特色。
      (二)物质文化层面
      1、组织开展学院教学楼和办公楼文化氛围布置。
      (1)打造商文化长廊。将3号教学楼和6号办公楼4层连廊建成浙商文化、浙商精神、商业精英、创业先锋、创新创业理念等学习和借鉴的商文化长廊。
      (2)布置学院办公场所等公共空间。从外在景观、内在装饰、文化呈现上对学院办公室、走廊、教学区廊厅等统一设计与规划,完善学院标识标牌、文字图片等环境要素。
      2、完善实验实训场所文化氛围营造。依托湖州市公共实训中心建设,按照总体要求和布局,强化商贸类实训中心特色,进行有针对性的商文化内容展示和氛围营造。
      3、开发学院文化产品,包括制作对外宣传纪念品以及设计学院办公用品,能够从视觉上充分展示学院形象。
      4、加大力度完善硬件设施,做好党员之家、教工小家、班主任之家、学生工作之家等“四家”文化建设,营造积极、健康、温馨的工作、学习和生活环境。
      (三)制度文化层面
      1、加强制度建设,逐步建立和完善各种规章制度,充分发挥规章制度建设在制度文化建设中的功能。实现学院决策的程序化、科学化,根据学院相关制度要求,建立和完善学院党政联席会议制度、“三重一大”等制度。
      2、加强基层党组织建设,发挥基层党支部的战斗堡垒作用,探索构建“312模式”学生党建、育英先锋工作室等党建工作品牌,使党建与教育教学工作有效结合,推动工作协调发展。
      3、编订教师课堂行为规范与学生课堂行为规范相关制度,使自我约束与制度约束相结合,改善教风学风以及教育教学方式,同时,开展湖职好课堂、我最喜爱的教师等评选活动,选树先进典型,进行宣传学习。
      4、建立学院教师发展档案,记录足迹,激发潜能,全面地了解自己的发展过程与发展状况,促进教师专业发展。
      5、建立学生成长档案,实行动态管理,全面记录学生在校期间学习、生活各方面情况,使教育评价更加科学化、公开化。
      (四)行为文化层面
      1、构建“三段式”育人文化体系。紧紧围绕提升学生职业技能与职业素养,助力学生成长成才的育人目标。校企协同创新,以始业教育、专业教育、就业教育为抓手,构建“始有梦想、学有专技、终有方向”的“三段式”育人文化体系。
      2、工作学习文化。把“以自强不息的精神生活,以知行合一的态度工作”、“快乐学习工作,健康积极生活”的理念,作为学院学习工作文化的标准和追求的目标。
      3、教育管理文化。建立科学、有效的管理运行机制,真诚、平等的教育引导模式,努力提高工作效率和管理水平,调整和理顺学院的各种关系,凝聚人心,促进和谐,推动学院各项事业的协调、健康发展。
      4、宣传交流文化。通过宣传交流,实现有效的理解与沟通,对外扩大学院的声誉和影响,倡导建立一种真诚平等、互惠双赢、相互支持、着眼未来的周边关系;对内鼓舞和凝聚人心,增强教职工、学生的向心力和归属感。
      5、文体娱乐文化。通过开展文体娱乐活动达到陶冶情操,释放激情,增进友谊,寓教于乐,增强集体荣誉感和归属感,增强师生体质,活跃学院文化氛围的目的。
      五、保障措施
      1、加强领导,提高认识
      学院领导班子要提高认识,统一思想,通过文化建设增强教职工的凝聚力,营造良好的育人氛围。高度重视学院文化建设,把其作为学院一项重点工作常抓不懈,并成立学院文化建设工作领导小组,组长由院党政领导兼任,成员由班子其他成员、各部门负责人组成,负责规划、论证、审核等工作。设立工作办公室。由书记牵头,协调三办、教研室、专业带头人、群团负责人具体落实实施。
      2、精心组织,合理安排
      文化建设是一个循序渐进的过程,学院要做好文化建设的顶层设计和整体策划,深入挖掘文化建设内涵,制定 具体实施方案,系统规划,重点推进,精心组织,分步实施。
      3、全员参与,群策群力
      学院文化建设是一个系统工程,需要全体师生长期共同的努力。师生作为学院的主体,不仅是学院文化的受益者,更是学院文化的建设者、传播者、弘扬者。要强化主人翁意识,发挥学院专业优势,形成人人关心、全员参与的文化建设新局面。
      4、经费保障,重在落实
      学院要把文化建设经费纳入年度预算,在人、财、物等方面加大投入,确保文化建设各项工作顺利开展。要不断完善文化建设的政策和措施,切实解决文化建设过程中遇到的实际困难和问题。
 

                                                 
                                                 商贸与经济管理学院
                                                          2016年5月
 

 
 
 
 
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